En resum
La política de candidats de Randstad reconeix que recull vídeos de presentació i enregistraments d’entrevistes, i que fa servir sistemes d’intel·ligència artificial per obtenir el perfil professional i analitzar-ne les competències, tot i que assegura que la decisió final sempre és humana. La base legal de bona part del tractament és l’interès legítim, no el consentiment. No dona cap termini concret de conservació: parla de «terminis legals de prescripció». La baixa del compte es pot demanar des dels ajustos del perfil, però no esborra les dades de qui hi ha tingut relació laboral.
Recull dadesSí
Dades vinculades a la identitatSí
Comparteix dades amb tercersSí
Interfície en catalàSí
Atenció en catalàNo
Seguiment entre aplicacions i llocsSí
Identificadors publicitarisSí
Publicitat dirigidaSí
Elaboració de perfilsSí
Xifratge d’extrem a extremSí
Xifratge en trànsitSí
Verificació en dos passosSí
Bretxes de seguretat
No hi ha bretxes de seguretat documentades en el període revisat.
Alternatives
39InfoJobsⓘCobreix la mateixa necessitatÉs l’altre gran portal de cerca de feina a Espanya i cobreix el mateix ús.A canvi: També recull el currículum complet i el cedeix a les empreses que publiquen les ofertes.
Grup i empresa
Identificació
| Empresa | Randstad España |
|---|---|
| Categories | Feina i ocupació |
| Model de negoci | No documentat |
| Jurisdicció | Espanya (Randstad España, S.L.U.), dins del grup neerlandès Randstad N.V. |
| Volum | — |
Incidents registrats
| Any | Incident | Gravetat | Sanció | Estat |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | Atac d’Egregor contra Randstad amb robatori de dades | Alta | — | — |